人材採用の製品・クラウドを比較

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製品・クラウドの一覧

製品情報やポイントをご紹介

Workday Human Capital Management：従業員固有のコンピテンシー向上狙うHCM

SaaS型人材管理システム「Workday Human Capital Management」は、人材の計画や採用、育成をひとつのシステムで実現できると説明。配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを管理できる。
CaLin：既存の人材採用体制を補完する採用候補者プールサービス

人材プール基盤「CaLin」は、企業独自の採用候補者プールを構築できる。採用候補者と直接チャットでコンタクトできる。人材情報の更新を活性化する仕組みを取っている。
SONAR：さまざまなチャネルの情報と流れを一元管理する人材採用管理サービス

人材採用管理サービス「SONAR」は、さまざまなチャネルからの応募者を一元管理可能。応募から内定、入社までの応募者へのメールや説明会、面接の予約受付なども一元的に管理できる。
DRIVES for recruit：コンテンツとSNSを活用する新卒採用支援サービス

「DRIVES for recruit」はウェブサイト制作に加えて、コンテンツマーケティングを活用した新卒採用支援サービス。自社の理解促進を目的としたコンテンツを作成し、SNSの拡散を通じて広める。
Saba Cloud：採用から育成、報酬管理や組織計画にも対応する人材管理クラウド

クラウド型タレントマネジメントシステムの「Saba Cloud」は、6種類の機能で構成。人材の採用や育成、エンゲージメントの向上、意識改革・意欲喚起などを支援する。
TalentCloud：“タレントプール”で候補者を管理できる人材採用サービス

人材採用サービスの「TalentCloud」は、“タレントプール”を構築して採用候補者を管理することで、タイミングを見計らってアプローチできる。候補者とのコミュニケーションから採用までを一元管理する。
Zoho リクルート：求職者と採用者を関連付けて一元管理する人材採用管理サービス

人材採用管理サービスの「Zoho リクルート」は、求職者と採用者のデータを関連付けながら一元管理する。履歴書データを解析して、氏名や住所などを自動登録できる。進捗フローを自動化する機能も利用できる。
Kineto：FacebookやYouTubeなどに求人動画を配信する採用集客サービス

採用集客サービスの「Kineto」は、FacebookやYouTubeなどに求人動画を配信する。動画制作サービスと広告配信システムを提供し、新卒や中途、アルバイト、海外人材などの採用集客に対応する。
採用係長：独自の求人サイトを無料で制作--IndeedやFacebookへの広告出稿も可能

人材採用システムの「採用係長」は、募集職種や会社名、電話番号などを入力するだけで独自の求人サイトを無料で制作できる。応募者の情報や採用状況も管理できる。IndeedやFacebookなどへの広告出稿にも有料オプションで対応する。
ジョブカン採用管理：連絡遅れなどでの辞退を削減するSaaS型人材採用管理

SaaS型人材採用管理システムの「ジョブカン採用管理」は、求人種別ごとの応募数やステータスごとの人数、各候補者の現在の選考ステップや前ステップの情報などを管理する機能を搭載する。

人材採用とは？トレンドは？

人材採用もデジタル化--活用できるサービスや今後のポイントを読む

人材採用は、いつの時代も企業にとっては重要な関心事だ。デジタル化で人材採用のあり方も変わってきている。活用できるサービスや今後の必要になる人材の調査結果などをまとめた
人材採用管理クラウド「HRMOS採用」に通年採用対応版--学生を継続的にフォロー

ビズリーチは、人材採用管理クラウドサービス「HRMOS採用新卒エディション」の提供を開始した。年間を通して人材を採用する通年採用にも対応する。

人材採用の導入事例は？

日立、新卒採用の面接をオンライン化--入社前の不安を解消して関係性を構築

日立製作所が2020年度の新卒採用にデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を活用。公正性の担保や業務の効率化、学生とのコミュニケーション増などの効果がある。
人材採用や労務管理でも活用--Salesforceを全社で活用するfreeeの秘密

金融向けのクラウドサービスを提供するfreeeは、マーケティングやセールスで活用するSalesforceをバックオフィスでも活用。全社的に定着に取り組んでおり、会社の基幹系システムにする考えを明らかにしている。

人材採用の市場規模やシェアは？

DXに必要な人材とは--ハードとソフト、どちらのスキルが重要か

IDC Japanが、DXを支える“デジタル人材”を調査。AIやビッグデータ、クラウドといった技術的な“ハードスキル”と、関係部門や社外とのコミュニケーション、業務変革やビジネス創造を企画する“ソフトスキル”に分類している。
人事部門の4割、業務の50％以上はテレワーク可能--紙やハンコが妨げ

人事部門のテレワークを妨げているのは「社内承認・捺印申請など、回付書類が多い」「社員の個人情報を取り扱うためのセキュリティ対策が不十分」「紙で保管されている情報が多くデータ化されていない」――。