人材採用のトレンド/事例/調査

人材採用の製品・クラウドの選び方や導入事例、シェアなどを掲載。財務・経理の製品選びに役立つ情報を提供します。

新着記事

調査

コロナ禍で露呈--ミドルマネジメントに依存する日本型マネジメントの限界

コロナ禍でミドルマネジメント依存のマネジメントの限界が顕在化しつつある――。リクルートマネジメントソリューションズが人事業務に携わっている管理職の人材マネジメント実態を調査した。
特集・解説

クアルトリクスが提案する「従業員採用に向けた候補者エクスペリエンス」とは

本連載では、筆者が「気になるIT」を取り上げ、その概要とともに気になるポイントを挙げてみたい。今回は、クアルトリクスの「Qualtrics Candidate Experience」を取り上げる。
特集・解説

注目されるピープルアナリティクス--日本企業の人材活用が非効率なホントの理由

AIが人材採用候補者の入社後の活躍のほか早期退職を予測するクラウドサービスを提供するアッテルによると、「ミスマッチが続いている。面接担当者が感覚に依存し、誤った意思決定を行っているから」という。
調査

総務でデジタル化が進んだのは「採用・研修」--「デジタルツール導入」望む

デジタル化が進んだ業務の上位3つは「採用・研修」「社内問い合わせ対応」「請求書・契約書」――。『月刊総務』が調査した。
調査

人事評価、在宅勤務でプロセス主義に課題--半数が「適切に評価できていない」

アッテルが人事評価、人材の最適配置に関する調査を発表。人事、採用担当の約半数が適切に評価できていないと感じている現状や変わりつつある評価軸などを明らかにしている。