人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
jinjer労務：社会保険や労働保険をオンラインで申請する労務管理サービス
労務管理サービス「jinjer労務」は、従業員の入退社手続きに必要な書類作成や書類申請、社会保険申請などをオンラインで済ませられる。
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jinjer勤怠：GPSやBluetoothを活用した打刻にも対応する勤怠管理サービス
勤怠管理サービス「jinjer勤怠」は、GPSやBluetoothを活用した打刻方法にも対応する。個別の勤怠データからモチベーションが下降傾向にある従業員を察知してアラートを出せる機能も利用できる。
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サイレコ：情報を自動で収集する人材管理システム--過去の組織人事も活用
タレントマネジメントシステム「サイレコ」は、人事管理機能も活用できる。情報収集を自動化することで無駄な時間を削減。組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援する。
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WellMe：職場の状態を可視化する健康経営支援システム--全社の状況を把握
健康経営支援システム「WellMe」は健康診断や人事のデータを集約して指標を可視化する。ストレスチェックや勤怠情報に加えて、職場でのコミュニケーションや満足度の情報なども含めて会社全体の健康状態を可視化する。
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DRIVES for recruit：コンテンツとSNSを活用する新卒採用支援サービス
「DRIVES for recruit」はウェブサイト制作に加えて、コンテンツマーケティングを活用した新卒採用支援サービス。自社の理解促進を目的としたコンテンツを作成し、SNSの拡散を通じて広める。
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Zoho ピープル：プロジェクトの工数にも対応する人事勤怠管理サービス
人事勤怠管理サービス「Zoho ピープル」は、プロジェクトの工数も管理できる。ウェブやモバイルで出退勤を記録、休暇の種類や入力項目はカスタマイズ可能。従業員の資格やスキルなどを統合、目標に対する進捗も管理する。
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Saba Cloud：採用から育成、報酬管理や組織計画にも対応する人材管理クラウド
クラウド型タレントマネジメントシステムの「Saba Cloud」は、6種類の機能で構成。人材の採用や育成、エンゲージメントの向上、意識改革・意欲喚起などを支援する。
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MileStoneQuest：手軽に目標と結果を管理するサービス--個人と企業の視点に対応
目標管理サービス「MileStoneQuest」はシンプルな入力画面で簡単に目標や結果を5分で入力可能。上司は部下の自己評価に対する評価の入力や目標設定、自己評価が適切かどうかを確認できる。
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CC-BizMate：勤怠データをリアルタイムに把握する勤怠管理サービス
勤怠管理システムの「CC-BizMate」は、勤怠データをリアルタイムに把握する。タイムカードよりも勤怠管理業務を効率化できる。災害発生時の安否確認やその他の緊急連絡を行うための機能を搭載する。
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TalentCloud：“タレントプール”で候補者を管理できる人材採用サービス
人材採用サービスの「TalentCloud」は、“タレントプール”を構築して採用候補者を管理することで、タイミングを見計らってアプローチできる。候補者とのコミュニケーションから採用までを一元管理する。
人事・労務とは？トレンドは？
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これからは“世代”の多様性も--若者を取り込む、職場の再設計を考える
ダイバーシティに関する議論は性別、人種、文化的なものに集中する傾向があるが、取り入れるべきもうひとつとして世代のダイバーシティも考慮する必要がある。
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展示会「HR EXPO」で見つけたサービス5選--人事データ可視化した後が重要
「第7回 HR EXPO」が開催。人事領域にITを活用する“HRテック”の広まりで人事データを集約、分析できるような仕組みが注目されているが、重要なのは可視化した後でどのように活用するかということだ。
人事・労務の導入事例は？
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14カ国66拠点運営の自動車部品メーカー、タレントマネジメント基盤を構築
自動車のシートを開発、生産するタチエスは米州や東南アジアなど14カ国66拠点を運営。各地域統括本社の人事との連携、人材情報の共有が不可欠として、人材情報を一括で管理するための基盤を構築した。
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編集部の注目事例（2019年6月第4週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は6月第4週に発表されたものを集めた。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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テレワーク導入の職場満足度、未導入の2倍--課題は「職場の方が生産性高い」
テレワークの利用頻度が高いほど、職場環境の満足度が高い――。レノボ・ジャパンの調査で明らかになっている。
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働き方改革で悲鳴を上げているのは部長？--今後は「無駄な業務の排除」重視
働き方改革で一番悲鳴を上げているのは部長――。管理職以上のエグゼクティブへの転職支援などを手掛ける経営者JPの調査で明らかになっている。
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