人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
Oracle Workforce Rewards：人材を引き付けて全体最適化を図る酬管理サービス
報酬管理SaaS「Oracle Workforce Rewards Cloud」は、人材を引き付けて維持する組織の報酬構造と差別化された処遇管理を狙う。公平、効果的に報いる給与プログラムなどで人材獲得競争を有利に展開する。
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Oracle Talent Management Cloud：従業員の意欲を高めるタレントマネジメント
SaaS型タレントマネジメントシステム「Oracle Talent Management Cloud」は人材の雇用や育成を最適化し、従業員のパフォーマンスを強化。ラーニングエクスペリエンスで人材を最大限に活用する。
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Oracle Global Human Resources：グローバルの人事情報を単一システムで管理
SaaS型人事管理システム「Oracle Global Human Resources Cloud」は、グローバルで共通の人事管理プロセスの整合性を取り、コンプライアンスの文化を促進させて、総合的な人事情報を管理する。
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ジョブカン勤怠管理：飲食や医療でも活用可能な勤怠管理サービス
SaaS型勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理」ICカードやGPSなどの打刻方法に対応し、勤務状況をリアルタイムに確認できる。1日の中で複数拠点での打刻にも対応する。シフト管理や工数管理を追加することも可能。
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Dynamics 365 for Talent：採用前から全社的な人員計画まで支援する人材管理SaaS
SaaS型人材管理システム「Dynamics 365 for Talent」は、従業員の採用や帰属意識、能力開発、離職防止などで活用できる。SNS「LinkedIn」の連携機能も利用できる。
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TimePro-NX：人事情報登録と検索を搭載する労務管理ソフトウェア
労務管理ソフトウェア「TimePro-NX」は、人事情報登録と検索の機能を標準で搭載。計算区分や項目数を拡張させ、細分化、複雑化する計算仕様に対応できるようになっている。
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TimePro-XG：5つのシステムと連携して業務を効率化する勤怠管理パッケージ
就業、入室、給与、人事、食堂といったモジュールで事務処理を効率化するパッケージ。それぞれのデータをシームレスに連携できるデータベースを採用し、連携して処理業務を効率化し、統合的に管理する。
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TimePro-VG：人事給与、会計の側面から「人と時間」を活用できる勤怠管理
勤怠管理システム「TimePro-VG」は、従業員の勤務状況をリアルタイムに把握できる。休暇管理や育児介護休業、短時間勤務やシフト変更といった管理と申請、本人や上司がリアルタイムに確認できる。
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ZeeM人事給与：人事管理と給与計算を統合、電子申請にも標準で対応
人事給与ソフトウェア「ZeeM人事給与」は、人事管理と給与計算を統合し、電子申請にも標準で対応する。人材検索や人員統計表の作成など人事データ活用も可能。
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人事労務 freee：労務や勤怠、給与などの業務を一元化できるクラウドサービス
クラウドサービス「人事労務 freee」は、労務管理や勤怠管理、給与計算、給与明細作成、年末調整の計算などの業務を一元化できる。
人事・労務とは？トレンドは？
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HR部門の役割は「10年後には今とは別のものに」--予測されるピープルチームへの変化
1980年代に人事（Personnel）部門として知られていた人的資源（Human Resources：HR）部門は再び変化の時を迎えており、ピープル（People）チームへと進化しているという。Sageの調査結果で明らかになった。
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転換期にある人事制度--ピープルアナリティクスで“より確かな人事”
データを解析し、戦略的な人事の業務効率化などに活用する“ピープルアナリティクス”が盛り上がりを見せている。これからは“記録・客観性・傾向値（ニュー3K）”に基づく「より確かな人事」が求められるという。
人事・労務の導入事例は？
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編集部の注目事例（2019年11月第2週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は11月第2週に発表されたものを集めた。
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編集部の注目事例（2019年10月第1週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は10月第1週に発表されたものを集めた。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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HR部門の役割は「10年後には今とは別のものに」--予測されるピープルチームへの変化
1980年代に人事（Personnel）部門として知られていた人的資源（Human Resources：HR）部門は再び変化の時を迎えており、ピープル（People）チームへと進化しているという。Sageの調査結果で明らかになった。
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現場の7割、生産性向上を実感できず--システムに「満足していない」4割
働き方改革関連法が施行されて半年たったが、現場の7割は業務の生産性向上を「実感していない」と回答、生産性向上を目的にITシステムを導入していると回答した現場の半数近くが「満足していない」という実態が明らかになっている。
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