人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
Generalist/HR：異動シミュレーションが可能な人事管理ソフトウェア
人事管理ソフトウェア「Generalist/HR」は、人事情報を管理、活用するとともに異動シミュレーションが可能。企業グループ全体での人材データベースとしても活用可能、シェアードサービスの基盤にも対応する。
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IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止：長時間労働の抑止で働き方改革支援
PCの利用時間などを可視化するソフトウェア「IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止」は、画面の約70％を最前面表示で占有する警告画面がポップアップ表示され、残業申請するまでPC操作が困難になる。
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kincone：スマートフォンをタイムレコーダにする勤怠管理・交通費精算サービス
勤怠管理・交通費精算サービス「kincone」は、専用アプリをインストールしたスマートフォンをタイムレコーダとして利用可能。出退勤の打刻と交通費情報を同時に読み取るが、交通費だけの読み取りも可能。
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カオナビ：顔写真を並べて顔と名前を一致させられる人材管理ツール
人材管理ツール「カオナビ」は顔写真を並べることで顔と名前を一致させ、直感的に使用できる。組織図もどこに誰がいるかを直感的に把握できる。評価制度にあわせた承認経路の設計も可能。
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ゼッタイ！評価：12カ月で人事評価制度を自社で運用可能にする支援サービス
人事評価制度構築運用支援サービス「ゼッタイ！評価」は、12カ月で評価制度を自社で運用できるようにする。目標管理をかんたんに見える化し、経営者と従業員と向き合う会社づくりをサポートする。
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huubHR：人事データやマイナンバーの管理を最適化する人事管理サービス
人事管理サービス「huubHR」は、履歴管理やマイナンバー管理などの機能を搭載。Excelや紙での煩雑な管理業務を簡素化できる。
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Oracle Work Life Solutions：従業員の生産性とエンゲージメント向上を促進
従業員管理SaaS「Oracle Work Life Solutions Cloud」は、従業員が仕事と私生活のバランスを取れるよう支援することで、生産性とエンゲージメント向上を促進する。人材発掘や才能の可視化、キャリア開拓なども支援する。
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Oracle Workforce Management：グローバル企業での勤怠や休日などを統一管理
「Oracle Workforce Management Cloud」は従業員の勤怠や休日などを管理するクラウドサービス。グローバル企業での人件費の抑制、手動プロセスの削減、全従業員のコンプライアンスの簡素化が可能という。
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キングオブタイム：全拠点をリアルタイムに管理できる勤怠管理サービス
勤怠管理サービス「キングオブタイム」はPCに加えてICカードや生体認証での打刻にも対応。勤怠管理に加え、スケジュール管理やワークフローなどの機能を搭載する。
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給与奉行 i10：さまざまな形態に対応、年間で関連業務を支援する給与計算ソフト
給与計算ソフト「給与奉行 i10」は月次の給与賞与処理から算定・月変処理や年末調整処理など年間を通して給与業務を支援。法令対応を重視した設計で申告書資料等の作成も可能。計算式登録、月次処理後のチェックや修正などの機能で管理業務も支援する。
人事・労務とは？トレンドは？
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これからは“世代”の多様性も--若者を取り込む、職場の再設計を考える
ダイバーシティに関する議論は性別、人種、文化的なものに集中する傾向があるが、取り入れるべきもうひとつとして世代のダイバーシティも考慮する必要がある。
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展示会「HR EXPO」で見つけたサービス5選--人事データ可視化した後が重要
「第7回 HR EXPO」が開催。人事領域にITを活用する“HRテック”の広まりで人事データを集約、分析できるような仕組みが注目されているが、重要なのは可視化した後でどのように活用するかということだ。
人事・労務の導入事例は？
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14カ国66拠点運営の自動車部品メーカー、タレントマネジメント基盤を構築
自動車のシートを開発、生産するタチエスは米州や東南アジアなど14カ国66拠点を運営。各地域統括本社の人事との連携、人材情報の共有が不可欠として、人材情報を一括で管理するための基盤を構築した。
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編集部の注目事例（2019年6月第4週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は6月第4週に発表されたものを集めた。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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テレワーク導入の職場満足度、未導入の2倍--課題は「職場の方が生産性高い」
テレワークの利用頻度が高いほど、職場環境の満足度が高い――。レノボ・ジャパンの調査で明らかになっている。
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働き方改革で悲鳴を上げているのは部長？--今後は「無駄な業務の排除」重視
働き方改革で一番悲鳴を上げているのは部長――。管理職以上のエグゼクティブへの転職支援などを手掛ける経営者JPの調査で明らかになっている。
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