人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
Generalist/HR：異動シミュレーションが可能な人事管理ソフトウェア
人事管理ソフトウェア「Generalist/HR」は、人事情報を管理、活用するとともに異動シミュレーションが可能。企業グループ全体での人材データベースとしても活用可能、シェアードサービスの基盤にも対応する。
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IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止：長時間労働の抑止で働き方改革支援
PCの利用時間などを可視化するソフトウェア「IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止」は、画面の約70％を最前面表示で占有する警告画面がポップアップ表示され、残業申請するまでPC操作が困難になる。
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kincone：スマートフォンをタイムレコーダにする勤怠管理・交通費精算サービス
勤怠管理・交通費精算サービス「kincone」は、専用アプリをインストールしたスマートフォンをタイムレコーダとして利用可能。出退勤の打刻と交通費情報を同時に読み取るが、交通費だけの読み取りも可能。
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カオナビ：顔写真を並べて顔と名前を一致させられる人材管理ツール
人材管理ツール「カオナビ」は顔写真を並べることで顔と名前を一致させ、直感的に使用できる。組織図もどこに誰がいるかを直感的に把握できる。評価制度にあわせた承認経路の設計も可能。
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ゼッタイ！評価：12カ月で人事評価制度を自社で運用可能にする支援サービス
人事評価制度構築運用支援サービス「ゼッタイ！評価」は、12カ月で評価制度を自社で運用できるようにする。目標管理をかんたんに見える化し、経営者と従業員と向き合う会社づくりをサポートする。
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huubHR：人事データやマイナンバーの管理を最適化する人事管理サービス
人事管理サービス「huubHR」は、履歴管理やマイナンバー管理などの機能を搭載。Excelや紙での煩雑な管理業務を簡素化できる。
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Oracle Work Life Solutions：従業員の生産性とエンゲージメント向上を促進
従業員管理SaaS「Oracle Work Life Solutions Cloud」は、従業員が仕事と私生活のバランスを取れるよう支援することで、生産性とエンゲージメント向上を促進する。人材発掘や才能の可視化、キャリア開拓なども支援する。
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Oracle Workforce Management：グローバル企業での勤怠や休日などを統一管理
「Oracle Workforce Management Cloud」は従業員の勤怠や休日などを管理するクラウドサービス。グローバル企業での人件費の抑制、手動プロセスの削減、全従業員のコンプライアンスの簡素化が可能という。
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キングオブタイム：全拠点をリアルタイムに管理できる勤怠管理サービス
勤怠管理サービス「キングオブタイム」はPCに加えてICカードや生体認証での打刻にも対応。勤怠管理に加え、スケジュール管理やワークフローなどの機能を搭載する。
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給与奉行 i10：さまざまな形態に対応、年間で関連業務を支援する給与計算ソフト
給与計算ソフト「給与奉行 i10」は月次の給与賞与処理から算定・月変処理や年末調整処理など年間を通して給与業務を支援。法令対応を重視した設計で申告書資料等の作成も可能。計算式登録、月次処理後のチェックや修正などの機能で管理業務も支援する。
人事・労務とは？トレンドは？
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「経営戦略に遅れている」双日から見える人事部門に不足しているもの
「人事戦略と経営戦略に不一致を感じた」という大手商社双日の人事部長は個人の成長があって企業は持続的成長が可能との考えを明らかにしている。そのためにはデータを最大限に活用することが必要と語る。
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HR部門の役割は「10年後には今とは別のものに」--予測されるピープルチームへの変化
1980年代に人事（Personnel）部門として知られていた人的資源（Human Resources：HR）部門は再び変化の時を迎えており、ピープル（People）チームへと進化しているという。Sageの調査結果で明らかになった。
人事・労務の導入事例は？
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編集部の注目事例（2019年11月第2週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は11月第2週に発表されたものを集めた。
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編集部の注目事例（2019年10月第1週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は10月第1週に発表されたものを集めた。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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HR部門の役割は「10年後には今とは別のものに」--予測されるピープルチームへの変化
1980年代に人事（Personnel）部門として知られていた人的資源（Human Resources：HR）部門は再び変化の時を迎えており、ピープル（People）チームへと進化しているという。Sageの調査結果で明らかになった。
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現場の7割、生産性向上を実感できず--システムに「満足していない」4割
働き方改革関連法が施行されて半年たったが、現場の7割は業務の生産性向上を「実感していない」と回答、生産性向上を目的にITシステムを導入していると回答した現場の半数近くが「満足していない」という実態が明らかになっている。
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