人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
Workday Human Capital Management：従業員固有のコンピテンシー向上狙うHCM
SaaS型人材管理システム「Workday Human Capital Management」は、人材の計画や採用、育成をひとつのシステムで実現できると説明。配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを管理できる。
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HRMOS Core：点在する情報を一元管理して履歴も把握できるSaaS型従業員DB
SaaS型従業員データベース「HRMOS Core」は、従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、企業の従業員と組織情報を可視化できる。入社時や身上異動時には、個人情報を従業員自らが入力して申請が可能。
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Web給金帳Cloud：オフィス文書も一括配付できる給与明細配信サービス
給与明細配信サービス「Web給金帳Cloud」は、毎月の給与明細をはじめ、賞与明細や源泉徴収票などの明細電子化はもちろん、電子化したあらゆるオフィス文書を対象の従業員へ一括配付できる。
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Web給金帳：メールやウェブで自動配信する給与明細配信ソフトウェア
給与明細配信ソフトウェア「Web給金帳」は、給与明細をはじめ、賞与明細や源泉徴収票などの明細を電子化し、メールやウェブを利用して自動配信する。PCやモバイル端末のほか複合機でも閲覧できる。
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TeamSpirit マイナンバーエンジン：既存システムと分離してマイナンバー管理
マイナンバー管理サービス「TeamSpirit マイナンバーエンジン」は、既存の社内システムからマイナンバーを分離して保管する。既存のHRMにはマイナンバーを保管する必要がなくなる。
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EXPLANNER/S：社員の履歴情報も一括管理できる人事給与システム
人事給与システム「EXPLANNER/S」は、給与計算に必要な勤怠データは一括で取込可能。銀行振込データ作成や給与明細発行にも対応する。人事データベースはユーザー企業ごとに自由に項目を設定可能。
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TeamSpirit HR：社員自ら登録、変更できる人事情報管理サービス
人事情報管理サービス「TeamSpirit HR」は社員は自分で結婚や出産、転居などの情報をタイムリーに更新できる。「TeamSpirit」に人事情報管理の機能を追加する。
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CaLin：既存の人材採用体制を補完する採用候補者プールサービス
人材プール基盤「CaLin」は、企業独自の採用候補者プールを構築できる。採用候補者と直接チャットでコンタクトできる。人材情報の更新を活性化する仕組みを取っている。
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SONAR：さまざまなチャネルの情報と流れを一元管理する人材採用管理サービス
人材採用管理サービス「SONAR」は、さまざまなチャネルからの応募者を一元管理可能。応募から内定、入社までの応募者へのメールや説明会、面接の予約受付なども一元的に管理できる。
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KING OF TIME シフト管理：LINEからシフトを希望、確認できるサービス
シフト管理サービス「KING OF TIME シフト管理」はLINEと連携。LINEでシフトを希望、シフトが確定したらLINEから確認できる。希望の把握漏れや反映ミスによる不満を軽減できる。
人事・労務とは？トレンドは？
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企業による勤務中の監視、過半数の従業員が許容--雇用状況や年代によって差
企業が勤務中の従業員の行動を監視することを、当の従業員たちはどう考えているのだろうか。ある調査で、企業側に理解を示す声が過半数の55％に達した。雇用状況、年代によっても差があるようだ。
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テクノロジーが変える人事の役割--未来に備えるための5つの戦略
AIなどの影響で、人事担当者の仕事は大きく変化していくだろう。ガートナーのリサーチャーが、未来の人事の仕事に備えるための5つの戦略をまとめた。
人事・労務の導入事例は？
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編集部の注目事例（2019年11月第4週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は11月第4週に発表されたものを集めた。
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編集部の注目事例（2019年11月第3週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は11月第3週に発表されたものを集めた。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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HR部門の役割は「10年後には今とは別のものに」--予測されるピープルチームへの変化
1980年代に人事（Personnel）部門として知られていた人的資源（Human Resources：HR）部門は再び変化の時を迎えており、ピープル（People）チームへと進化しているという。Sageの調査結果で明らかになった。
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現場の7割、生産性向上を実感できず--システムに「満足していない」4割
働き方改革関連法が施行されて半年たったが、現場の7割は業務の生産性向上を「実感していない」と回答、生産性向上を目的にITシステムを導入していると回答した現場の半数近くが「満足していない」という実態が明らかになっている。
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