人事・労務の製品・クラウドを比較
人事・労務の製品・クラウドを比較！価格、機能など気になる人事・労務の製品やクラウドの情報を掲載。製品資料もダウンロード可能です。あなたに「おすすめ」の製品探しをサポートするテクリパ。
製品・クラウドの一覧
製品情報やポイントをご紹介-
Workday Human Capital Management：従業員固有のコンピテンシー向上狙うHCM
SaaS型人材管理システム「Workday Human Capital Management」は、人材の計画や採用、育成をひとつのシステムで実現できると説明。配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを管理できる。
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HRMOS Core：点在する情報を一元管理して履歴も把握できるSaaS型従業員DB
SaaS型従業員データベース「HRMOS Core」は、従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、企業の従業員と組織情報を可視化できる。入社時や身上異動時には、個人情報を従業員自らが入力して申請が可能。
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Web給金帳Cloud：オフィス文書も一括配付できる給与明細配信サービス
給与明細配信サービス「Web給金帳Cloud」は、毎月の給与明細をはじめ、賞与明細や源泉徴収票などの明細電子化はもちろん、電子化したあらゆるオフィス文書を対象の従業員へ一括配付できる。
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Web給金帳：メールやウェブで自動配信する給与明細配信ソフトウェア
給与明細配信ソフトウェア「Web給金帳」は、給与明細をはじめ、賞与明細や源泉徴収票などの明細を電子化し、メールやウェブを利用して自動配信する。PCやモバイル端末のほか複合機でも閲覧できる。
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TeamSpirit マイナンバーエンジン：既存システムと分離してマイナンバー管理
マイナンバー管理サービス「TeamSpirit マイナンバーエンジン」は、既存の社内システムからマイナンバーを分離して保管する。既存のHRMにはマイナンバーを保管する必要がなくなる。
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EXPLANNER/S：社員の履歴情報も一括管理できる人事給与システム
人事給与システム「EXPLANNER/S」は、給与計算に必要な勤怠データは一括で取込可能。銀行振込データ作成や給与明細発行にも対応する。人事データベースはユーザー企業ごとに自由に項目を設定可能。
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TeamSpirit HR：社員自ら登録、変更できる人事情報管理サービス
人事情報管理サービス「TeamSpirit HR」は社員は自分で結婚や出産、転居などの情報をタイムリーに更新できる。「TeamSpirit」に人事情報管理の機能を追加する。
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CaLin：既存の人材採用体制を補完する採用候補者プールサービス
人材プール基盤「CaLin」は、企業独自の採用候補者プールを構築できる。採用候補者と直接チャットでコンタクトできる。人材情報の更新を活性化する仕組みを取っている。
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SONAR：さまざまなチャネルの情報と流れを一元管理する人材採用管理サービス
人材採用管理サービス「SONAR」は、さまざまなチャネルからの応募者を一元管理可能。応募から内定、入社までの応募者へのメールや説明会、面接の予約受付なども一元的に管理できる。
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KING OF TIME シフト管理：LINEからシフトを希望、確認できるサービス
（提供を終了しています）
人事・労務とは？トレンドは？
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定期券代支給を廃止、自転車通勤を推奨--オフィス面積半減させる富士通の本気
富士通は新しい働き方として「Work Life Shift」を推進する。在宅勤務の環境整備費用補助として月額5000円を支給するとともに、通勤定期券代の支給を廃止。現在のオフィス面積を2022年度末までの3年間で50％程度に見直すとともにフリーアドレス化も進める。
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多すぎるテクノロジーで注意散漫、生産性も低下--仕事場のIT最適化のススメ
今や仕事を進めるためにテクノロジーは欠かせないものとなっている。しかし、テクノロジーに囲まれた現在の仕事場は適切なものと言えるだろうか。注意散漫になってしまった現在の仕事場は最適化できるはずだ。
人事・労務の導入事例は？
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編集部の注目事例（2020年6月第5週）
編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は6月第5週、7月第1週に発表されたものを集めた。
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従業員を安全に職場復帰--新型コロナ対策でサービスナウが支援する事業所再開
ServiceNow Japanは、新型コロナウイルス感染症拡大を受けて企業が自宅勤務させていた従業員の職場復帰を支援する「ServiceNow Safe Workplace」の提供を開始した。
人事・労務の市場規模やシェアは？
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オフィスは「規模は変えず出社人数を減らし、席をゆったり配置」2割
感染症リスクを踏まえて、今後のオフィスについて社会人の2割が「規模は変えずリモートワークで出社人数を減らし、席をゆったり配置する」ことを希望している。BIGLOBEが調べた。
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人事部門の4割、業務の50％以上はテレワーク可能--紙やハンコが妨げ
人事部門のテレワークを妨げているのは「社内承認・捺印申請など、回付書類が多い」「社員の個人情報を取り扱うためのセキュリティ対策が不十分」「紙で保管されている情報が多くデータ化されていない」――。
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