人事部門が知っておきたいIT製品

人事部門

在宅と出社の“ハイブリッドワーク”、「ほぼ在宅」「ほぼ出社」より効率的に

在宅（オンライン）と出社（オフライン）を組み合わせた“ハイブリッドワーク”は「ほぼ出社」「ほぼ在宅勤務」よりも「効率的に仕事ができている」と感じる割合が高くなっている。
「Microsoft Teams」でバーチャル採用を迅速化--MSとHireVueが提携

バーチャル面接や評価技術を提供するHireVueがMicrosoftと提携した。採用担当マネージャーやチームメンバー、リクルーターが「Microsoft Teams」で候補者と対話して、リアルタイムのフィードバックを提供し、採用決定の迅速化を促進できるようにすることが狙いだ。
編集部の注目事例（2020年9月第4週）

編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は9月第3週、4週に発表されたものを集めた。
拡大するeラーニング--みずほFG、城南信金、日本生命の活用事例を読む

日本企業もeラーニングを活用する時代になっており、2020年度は前年度比4.5％増の2460億円市場になると見込まれている。みずほフィナンシャルグループ、城南信金、日本生命の活用事例をまとめた。
在宅勤務を希望する割合が米国で減少--労働環境の選択に影響するのはメンタルヘルス

IBM Institute for Business Value（IBV）の調査によると、リモートワークを少なくとも時折は続けたいと8月に回答した米国人の割合は、7月に比べて低下したという。
二人三脚で月100時間を削減--RPAで見えてきた清水建設のプロセス標準化への挑戦

建設大手の清水建設がITを活用した業務の効率化に注力している。同社東京支店の人事部では、2019年5月から定型業務をRPAで順次自動化し、月間で100時間の労働時間を削減。資料作成などが短縮できたことで、業務の“質”も向上したという。
編集部の注目事例（2020年9月第2週）

編集部に届いた事例の中から独断と偏見で興味深い事例を選び、概要を紹介する。今回は9月第2週に発表されたものを集めた。
FABRIC TOKYO、会計や労務管理などをクラウドに--支払いの突き合わせを自動化

FABRIC TOKYOが「会計freee」と「人事労務freee」のエンタープライズプランを採用。ワークフロー機能を活用し、決裁と支払いの突き合わせを自動化。工数を削減、内部統制を強化する。
2020年ERP市場、コロナ禍でも成長--2021年はマイナスも、リーマンほどには至らず

矢野経済研究所がERPパッケージライセンスの国内市場を予測。新型コロナウイルス感染症の影響は2020年下期以降、2021年に前年比マイナスに転じると予測。
専門学校運営の麻生塾、労務事務を「SmartHR」で一元化--在宅勤務にも対応

専門学校13校を運営する麻生塾が、「SmartHR」を採用。人事情報を一元化、労務事務を効率化しつつ、在宅勤務などの労働環境も整備する。