経営者が知っておきたいIT製品

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世界と戦うためのデジタルトランスフォーメーション必勝法--考えるべき4つの勘所

DXは具体的にどう進めていけばいいのか。KADOKAWA Connected代表取締役社長を務める各務茂雄氏が解説した記事をまとめた。
世界では「業務変革を促進」させるRPA、日本では「個人の生産性向上」

Blue Prismが発表した調査によると、RPAによる「自動化が組織の変革に役立つか」という“知識労働者”への質問では、世界が71％、日本が52％と大きな差が出ている。
ウィズコロナのオフィスデザイン--“脱・島型”で換気が重要、柔軟に配置

コロナ禍が収束するめどは立っていないが、在宅勤務の従業員もオフィスに戻りつつある。これからのオフィスにはどのような変化が求められるか。総合デザイン会社ROOM810（ルームハート）に話を聞いた。
DXに必要な人材とは--ハードとソフト、どちらのスキルが重要か

IDC Japanが、DXを支える“デジタル人材”を調査。AIやビッグデータ、クラウドといった技術的な“ハードスキル”と、関係部門や社外とのコミュニケーション、業務変革やビジネス創造を企画する“ソフトスキル”に分類している。
テレワークに「恩恵を感じていない」部長以上の5割--体制に改善の余地あり

テレワークを阻害する要因の最多は「テレワークでできる業務がまったくない」。続いて「家と職場の線引きができず、気分転換ができない」「ノートPCの付与や自宅用無線LANといった環境の用意が間に合わない」などの意見が目立った。
確実にやって来る「2025年問題」--人材を確保するために考えておきたい4つ

2025年には総人口に占める65歳以上の人口の割合が現在の26.9％から30％へ上昇すると推計されている。企業にとって人材を確保することが大きな課題となっている。
新型コロナ時代のオフィス環境--安全な職場を目指して始まった模索

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大を受けた緊急事態宣言や都市封鎖が各国で解除されるなか、企業は、自宅勤務させていた従業員の職場復帰を進めている。ここでは、新しいオフィスの在り方を全4回にわたって考察した連載を1つのPDFにまとめた。
LINEでアンケート、従業員エンゲージメントを可視化

ビック・ママが、従業員のモチベーションを「LINE」から収集、可視化できる「マインドウェザー」を発表。従業員エンゲージメントを向上、離職率を低下できる。
新型コロナ時代のオフィス環境（4）衛生評価の基準と都市の変化

各国で緊急事態宣言や都市封鎖の解除が進む中、新しいオフィスの在り方を全4回にわたって考える。最終回では、専門家が提案するオフィスの衛生評価基準の策定や、都市レベルで考えられる大きな変化について紹介する。
バックワードで考える、長続きできる工夫を--働き方の新常態への準備と方法論

新型コロナウイルス感染症に伴う在宅勤務期間の長期化でさまざまな課題が出ている。Dropbox Japanでテクニカルアーキテクトを務める岡崎氏が、中長期的な課題とその解決策を解説する。