人事・労務

ハイブリッドワークの効果を最大化するためのヒント--全員に公平な職場が必要

リモートワークとオフィスワークと両方の働き方が可能なハイブリッドワークが現実的な選択肢になりつつある。ハイブリッドワークの効果を最大化するための記事をPDFにまとめた。

 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が社会に与える影響は依然大きく、多くの企業が導入を余儀なくされたリモートワークもしばらくは必要と考えられている。さらに、今後、従来のオフィスワークを再開させられるような状況になっても、両方の働き方を併存させたハイブリッドワークが一般化する可能性がある。

 ハイブリットワークの導入を企業が検討する際の参考となるような4つの記事を1つのPDFにまとめた。採用時のヒントにしてもらいたい。

  • オフィスの今後--ServiceNow CEOが考えるハイブリッドな働き方を採用しない危険性
  • リモートワークからハイブリッドワークへ--CIOが鍵を握る従業員体験の向上
  • ハイブリッドワークを効果的に--企業のリーダーたちが考慮すべきこと
  • ハイブリッドワーク環境の10の危険信号--全従業員に公平な職場作りを考える

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