ウェブ会議 NECネッツエスアイ

仮想空間も活用--ハイブリッドワークを構築するNECネッツエスアイの挑戦

NECネッツエスアイは、新常態の働き方を体現するというハイブリッドワークの実証実験を開始した。米Kloudspotが提供するハイブリッドワークスペース「KloudHybrid」やウェブ会議の「Zoom」などを活用する。

 NECネッツエスアイは7月20日、新常態(ニューノーマル)時代の働き方を体現するハイブリッドワークの実証実験を開始したことを明らかにした。デジタルシフトで共創できるという同社のコンセプト「Symphonict」をベースにパートナー企業である米Kloudspotが提供するハイブリッドワークスペース「KloudHybrid」などを活用する。

 NECネッツエスアイ 取締役執行役員常務 野田修氏は「われわれはコロナ禍以前から分散型ワークに挑戦してきた。オフィスの60%を分散化し、Salesforce連携など業務工程をデジタル化している。コロナ禍で大きな経営課題が明らかになり、急速にリモートワークとオフィスワークが共存するハイブリッドな働き方へ変化した。Symphonictとリアル&ハイブリッドの働き方を集約し、『知の集約×つながりの拡張』を実現するため、環境の“Re:デザイン”に挑戦する」と概要を説明した。

「意思疎通しにくくなった」をどう乗り越えるか

 コロナ禍における従業員同士のコミュニケーション不足や意欲の低下した事例は枚挙に暇がない。リクルートワークス研究所が7月に公開した「Works Index 2020」では、学習・訓練意欲が前年度の0.6ポイントからマイナス2.1ポイントと、大幅に下落している。

 NECネッツエスアイの社内アンケートでも「意思疎通しにくくなった」という声が大きく目立ち、若手社員のエンゲージメント低下や中堅管理職の疲弊、人材成長の機会不足といった課題が明確になった。同社 執行役員 菊池惣氏は「新たな企業成長には『人材の成長』『チームワーク』『共創空間』が必要。組織の壁や常識の壁、習慣の壁を乗り越えなければならない」と、今回の取り組みに至った背景を説明する。

 今回の実証実験では(1)若手社員育成のサポート(2)組織横断チームの支援(3)One Globe Office(4)バーチャル共創ラボ(5)日本橋イノベーションベース――の5つに取り組む。

 (1)若手社員の育成について、NECネッツエスアイ ビジネスデザイン統括本部 ビジネスデザイン戦略本部長 吉田和友氏は「(オフィスの)席を共有して会話から補完されるのがリアルの良さ」だが、NECネッツエスアイは組織の「関係性を取り除いた(人間)関係構造を仮想化する。Slack上に育成支援チームを用意し、若手社員の業務や精神面の支援、同期のつながりを構築する」(吉田氏)という。

若手社員育成のサポート 若手社員育成のサポート
※クリックすると拡大画像が見られます

「ウェブ会議」で読まれている記事

TechRepublic Japanで人気の記事

編集部オススメ

トレンドまるわかり![PR]

財務・経理
人事・労務
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
グループウェア
プロジェクト管理
ワークフロー
BPM
メール
SNS
ウェブ会議
安否確認
ファイル共有
チャット
通信・通話
文書・コンテンツ
PC・モバイル
新興技術
ITインフラ
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ

ホワイトペーパーランキング

  1. 最先端のデータサイエンティストでいるための5つのヒント—AIによる高度化でデータの達人であり続ける
  2. 経理部門 554人に聞いた「新しい経理部門の働き方」 その実現に向けた具体的な行動指針を解説
  3. パンデミックに乗じたサイバー攻撃に屈しない 最新の脅威分析レポートに見る攻撃パターンと対応策
  4. DX時代にIBM i は継続利用できるのか? モダナイゼーション実施で考えておくべき5つの視点
  5. サイバー攻撃でPCに何が起きている? サイバーディフェンス研究所の名和氏が語るフォレンジックのいま

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]