人事・労務

在宅勤務の落とし穴--「Zoom疲れ」や情報漏洩、燃え尽き症候群を防ぐには

コロナ禍で多くの企業が従業員を在宅勤務に移行させてから1年以上が経過したが、オフィスでの勤務とは違った難しさが存在している。

 コロナ禍で多くの企業が従業員を在宅勤務に移行させてから1年以上が経過した。かつては一部の従業員にのみ許された勤務形態であった在宅勤務も今では特別なものではなくなってきている。

 その一方で、オフィスでの勤務とは違った難しさが依然として存在し、従業員が高いパフォーマンスで勤務したり、セキュリティを十分に確保したりするのを妨げる”落とし穴”が存在するのも事実だ。

 ここでは、従業員の「Zoom疲れ」やバーンアウト、シャドーITの拡大やビデオ会議の映像からの情報漏洩に関連した記事を1つのPDFにまとめた。

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