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最適な勤怠管理方法は--生協さっぽろ、池下設計、ベネッセの事例を読む

勤怠管理では、さまざまな雇用形態や業種ごとの特殊な事情を考慮する必要がある。生協さっぽろ、池下設計、ベネッセがどのように勤怠を管理しているのか、記事をまとめた。

 法令はもちろんのこと、さまざまな雇用形態や業種ごとの特殊事情を考慮する必要がある勤怠管理だが、コロナ禍に伴う在宅勤務の増加で一層複雑化している企業は多いだろう。市場には多くのサービスがあるが、なるべく自社に適したサービスを採用したいものだ。

 ここでは、「SmartHR」を活用する生協さっぽろ、「TeamSpirit」を活用する池下設計、「Power Platform」を活用するベネッセの事例記事をまとめた。

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