コミュニケーション クニエ

フルリモート/フルフレックスから考える会社ルールの新しいカタチ--6つの傾向と対応策

リモートワークにおける長時間労働という課題はどうすれば解消できるだろうか。原因と特性から考察した6つの枠組みごとに対応策を紹介する。

 これまで4回にわたり「リモートでも働き過ぎ問題」を会社視点や社員視点、システムの活用面などから探索してきた。最終回である今回は、リモートワークという働き方を最大限生かしつつ、長時間労働を是正するための枠組みや対応策を考える。

制約が絡みつくリモートワーク

 「リモートワークにおける長時間労働問題」に対し、厚生労働省は新型コロナウイルス感染症拡大以前より、「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」(PDF)として、以下の4つの対策を推奨してきた(カッコ内は筆者が補記)。

  1. メール送付の抑制(役職者などからの時間外、休日や深夜のメール送付自粛)
  2. システムへのアクセス制限(深夜や休日の社内システムへのアクセス制限)
  3. テレワークを行う際の時間外、休日、深夜労働の原則禁止など
  4. 長時間労働などを行う労働者への注意喚起

 「抑制」「制限」「禁止」「注意」と制約を設ける言葉が並び、少し息苦しい。また、一般的にリモートワークの労務管理として、申請方法、作業場所、始業や終業、休憩や中抜けの管理などのルール化が推奨されている。もちろん正しい。

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約2598文字 ログインして続きを読んでください。

「コミュニケーション」で読まれている記事

TechRepublic Japanで人気の記事

編集部オススメ

トレンドまるわかり![PR]

財務・経理
人事・労務
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
グループウェア
プロジェクト管理
ワークフロー
BPM
メール
SNS
ウェブ会議
安否確認
ファイル共有
チャット
通信・通話
文書・コンテンツ
PC・モバイル
新興技術
ITインフラ
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ

ホワイトペーパーランキング

  1. 最先端のデータサイエンティストでいるための5つのヒント—AIによる高度化でデータの達人であり続ける
  2. 経理部門 554人に聞いた「新しい経理部門の働き方」 その実現に向けた具体的な行動指針を解説
  3. パンデミックに乗じたサイバー攻撃に屈しない 最新の脅威分析レポートに見る攻撃パターンと対応策
  4. DX時代にIBM i は継続利用できるのか? モダナイゼーション実施で考えておくべき5つの視点
  5. サイバー攻撃でPCに何が起きている? サイバーディフェンス研究所の名和氏が語るフォレンジックのいま

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]