人事・労務

リモートワークの1年--コロナ禍で得られた5つの学び

Upworkは、リモートワークの1年から得られた5つの「重要な学び」を明らかにした。

 2020年3月中旬、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の世界的な流行がパンデミックと認定され、多くの人々が直ちに自宅に隔離されたため、企業は空前の大混乱に陥った。しかし、多くの人々はリモートで仕事ができ、内在する課題はあるものの、フル稼働に近い形で業務を続けられた。あれから1年経った今、Upworkはこの転換が企業に与えた驚異的な影響を記録したデータを紹介している

 Upworkは、リモートワークの1年から得られた5つの「重要な学び」を明らかにしている。

  1. 生産性の向上。従業員は確かに働いており、61%の従業員が生産性が上がったと答えたのに対し、生産性が上がらなかったと答えたのはわずか12.7%にとどまった。これには企業の幹部も同意している。2020年4月下旬の調査では、採用責任者の32.2%が全体的に生産性が上がったと感じていた(下がったと答えたのは22.5%)。11月に1000人の採用責任者を対象に実施した調査では、回答者の68%が3月時点よりも生産性が向上したと述べた。企業の幹部も従業員も「リモートファースト」の状況を受け入れており、新たに登場する技術によって、生産性はさらに向上すると確信している。

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