人事・労務

「従業員エンゲージメント」で考えるべき「従業員エクスペリエンス」の向上策

仕事での幸福感よりも、従業員の生産性や職場環境での集中力にフォーカスした考え方である「従業員エンゲージメント」は、より会社全体の成功に影響のある指標となっている。

改善するためのベストプラクティス

 従業員エンゲージメントを高めるためには、人事担当者が従業員と交流を図り、組織にとっての従業員の価値を高め、組織の成功に個人が密接に関わっていることを認識させる必要があります。

 従業員エンゲージメントを測定するためには「従業員が自分の仕事を重要だと感じているか」「従業員が成長する機会があると感じており、目標を達成するための最善の方法を見出せているか」「従業員が最高の仕事をするためのツールやIT環境を整えているか?」といった質問が有効です。また、従業員エンゲージメントを高めるためのベストプラクティスには、以下のようなものがあります。

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