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人事評価、在宅勤務でプロセス主義に課題--半数が「適切に評価できていない」

アッテルが人事評価、人材の最適配置に関する調査を発表。人事、採用担当の約半数が適切に評価できていないと感じている現状や変わりつつある評価軸などを明らかにしている。

 人材の分析、予測サービス「Attelu」を提供するアッテル(渋谷区)は、2月15日、人事評価方法、人材の最適配置に関する調査を発表。コロナ禍で評価軸がプロセス主義から成果主義へと変わりつつある現状など、人事、採用担当者300人へのインターネット調査結果を伝えている。

変わりつつある評価軸--コロナ禍で課題が露呈

 在宅勤務の導入状況としては、全体の75.6%が「全社で導入している」もしくは「部署によっては導入している」と回答。新型コロナウイルス感染症の影響で在宅勤務が拡大している状況がわかったという。

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