人事・労務

2021年の人事と職場の姿--人事責任者が示す12の予測

各社の人事部門のリーダーに、2021年の人事と職場のあり方を予測してもらった。主な回答として、リモートワークのサポートとその影響、多様性の拡大、従業員の動機付けの変化などが挙がっている。

 年末になると、求人市場の先行きと米国経済の可能性に関して、多数の予測が示される。だが、2020年は非常に困難であることが分かっており、明らかに複雑で予測不可能な人事(HR)の現状によって、識者の意見が偏り、阻害され、影響を受けてきた。米国の求人に関する最近の詳細な調査では、テクノロジー分野の求人が11月に大幅に落ち込んだことが明らかになっている。

 新型コロナウイルスが職場に及ぼした残酷な影響は決して否定することができないし、いつになったら米国人が家族以外の人間と安心して交流できるようになるのかも定かではない。

 人事部門のリーダーや幹部に2021年の予測を依頼したところ、主な回答として、リモートワークのサポートとその影響、世界の不平等に対する見解、経験から得られたスキルセット(近い将来に上級の学位よりも重視される可能性がある)、期待の再評価、従業員への深い共感などがあった。米TechRepublicが特に妥当な予測として選んだ回答を以下で詳しく紹介する。

  1. ゼロトラストセキュリティを手がけるIvantiの連邦最高技術責任者(CTO)であるBill Harrod氏は、「人々はあらゆる場所からリモートワークを続ける」と考えている。Harrod氏は続けて次のように述べた。「2021年にすべての企業がオフィスを再開することはないし、すべての企業がリモートワークを続けることもないだろう。従業員は働きたい場所を自主的に決められるようになる。企業はその実現のために必要なセキュリティ対策を講じなければならない。ずっとデスクの前から動かない従業員は姿を消すだろう」
  2. Glintでピープルサイエンスの責任者を務めるJustin Black氏は、多様性、インクルージョン、帰属意識は上層部から芽生えるものだと考えている。「世界が危機に瀕したことで、長年にわたりあらゆるものに組み込まれていた社会的および人種的不平等が浮き彫りになった」とBlack氏。「あらゆる人間をあるがまま職場に受け入れるリーダーは、より豊かな文化、より高度なエンゲージメント、より大きな創造性、より高い業績などの利点を得られるだろう。そのエネルギーが、より良い世界を築いていくうえで不可欠だ」。Dropboxの最高ピープル責任者(CPO)のMelanie Collins氏によると、Dropboxはバーチャルファーストの企業となって、「従業員がさらに柔軟かつ自由に働き方と勤務場所を選べるようにしつつ、極めて重要な人間同士のつながりを維持していく」という。「人事部門が先頭に立って、戦略を主導し、インクルージョンの文化を支える新しい職場慣行の強力な基盤を確立する。基本的な協力のあり方をより包括的かつ総体的な形に再設計して、従業員と企業の両方のニーズにより効果的に対応する、非常に大きなチャンスがある」
  3. 編集部おすすめの関連記事

    残り本文:約2872文字 ログインして続きを読んでください。

「人事・労務」で読まれている記事

TechRepublic Japanで人気の記事

編集部オススメ

トレンドまるわかり![PR]

財務・経理
人事・労務
人事評価
人材管理
人材採用
給与計算
給与明細配信
勤怠管理・労務管理
eラーニング
マイナンバー
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
PC・モバイル
新興技術
ITインフラ
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ

ホワイトペーパーランキング

  1. なぜ、2021年にすべてのマーケターが「行動経済学」を学ばねばならないのか?
  2. SIEMとEDRが担うべき正しい役割とは?企業のセキュリティ部門が認識しておくべき適切なツールの条件
  3. デザインシンキングによるAIと課題のマッチング!現場視点による真のデジタル改善実現へ
  4. なぜ成長企業の経営者はバックオフィス効率化に取り組むのか?生産性を高めるための重要な仕組み
  5. Microsoft 365を利用する企業が見逃す広大なホワイトスペースとは?

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]