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日立、新卒採用の面接をオンライン化--入社前の不安を解消して関係性を構築

日立製作所が2020年度の新卒採用にデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を活用。公正性の担保や業務の効率化、学生とのコミュニケーション増などの効果がある。

 日立製作所は、2020年度の新卒採用にデジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」を活用。公平性の担保や学生とのコミュニケーション増につながっているという。11月16日、提供したタレンタ(渋谷区)が発表した。

 初期段階の面接、インターンシップ参加者の選考などをオンデマンドで実施。全対象者に質問できるため、評価指標を統一できるという。学生と面接官の相性で評価が変わることがなく、公平に選考できると説明。

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