コミュニケーション eラーニング コンカー

新生活様式でもスキルアップ支援は可能--全方位にフィードバックするコンカー

「働きがいのある会社(Great Place to Work)」ランキングで好成績を獲得し続けるコンカー。教育施策もコロナ禍に対応させているという。その一端を紹介する。

社員スキルアップも新しい生活様式に

 リモートワークになったタイミングで、スキルアップへのサポートはいち早く変化しました。社内で実施していた英会話レッスンはオンラインに切り替え、自分のペースで1対1のレッスンを自宅で受講できるようになりました。また、教育サービス「LinkedIn learning」を導入し、在宅で自分に必要なビジネススキルを学べるようにしました。

 こういった外部の研修サービスだけでなく、社内にも変化が見られます。会場の関係から従来は部員内のみで展開していた事例や知見の情報共有会をZoomで全社向けに展開する部門がでてきました。これにより、他部門の業務内容をより深く理解でき、スムーズな部門間連携にもつながっています。

 コンカーには「教えあう文化ワークショップ」という独自のプログラムがあります。これは自分が持つ趣味の知識や業務スキルなどを、自身が講師となって同僚に伝える講座です。講師になる社員は、自分の知識を伝える場として、Zoomで行うプレゼンのトレーニングの場として、あるいは社内への存在感を高める良い機会として、自ら名乗り出ます。

 このワークショップは2年ほど前から毎月1回、就業時間中の1時間を使って開催していましたが、リモートワークが始まってからは頻度が高まり、参加者数も格段に増加しました。在宅勤務になって移動時間を削減し、オンラインで学ぶ機会を積極的に活用できるようになった社員も増えてきています。

教えあう文化ワークショップの開催例

  • 留学制度を体験して~セブ島での英語留学体験記~
  • これで本社とのやり取りも怖くない! 現地人もうなる英文メールの書き方講座
  • 中小企業診断士取得のススメ
教えあう文化ワークショップの様子(出典:コンカー)
教えあう文化ワークショップの様子(出典:コンカー)
コロナ禍に対応する教育制度(出典:コンカー)
コロナ禍に対応する教育制度(出典:コンカー)

(第5回は10月下旬にて掲載予定)

足立 繭子(あだち まゆこ)
コンカー 管理部 総務グループ マネージャー

大学卒業後、外資系企業で15年広報、宣伝を経験。行政書士の活動を経て、2017年にコンカーの管理部に業務推進担当として入社。
2018年には銀座、大阪、名古屋、大分の各オフィスの移転、新設プロジェクトに関わりながら、オフィスの快適化に取り組む。
2019年、働きがい施策の運用面を担当となる。主に働きがいのある会社(Great Place to Work)調査をはじめとした社内モニタリング、「教えあう文化ワークショップ」を充実させるべく取り組む。
2020年、管理部総務グループが設立されたことを機に、チーム単位で総務領域(ファシリティマネジメント、社員エンゲージメント、リスクマネジメントなど)における快適な職場環境、働きがいのある職場創りを推進。

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