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日本一長い!? 180ページもの「会社案内資料」にコンカーがこだわる理由

在宅勤務を中心とせざるを得ない社会情勢が続くなか、新たに入社する社員にどう接するべきなのだろうか。「働きがいのある会社(Great Place to Work)」ランキングで好成績を獲得し続けるコンカーの実態を紹介する。

リモートワークならではのオンライン・インターン

 新型コロナウイルスは「高め合う文化」という企業カルチャーを掲げるコンカーの働き方にも影響を及ぼしました。2020年の2月からリモートワーク(在宅勤務)への切り替えが始まり、オフィスで働くということが必須ではなくなりました。それによる大きな変化を感じるものの一つが採用スタイルです。これまで採用条件の一つだったオフィスへの通勤という制約がなくなり、採用の門戸があらゆる場所に広がりつつあります。

 そんな中、最近コンカーで始めているのはオンライン・インターンです。主にTwitterで告知し、オンライン面談を経て、リモートで業務を行ってもらいます。これまで地理的な問題で応募できなかった方にも、インターンを通じて将来の職場候補として考えていただく機会につながり、採用活動においても追い風になると感じています。

存分にポテンシャルを発揮してもらうために

 コンカーは従業員の能力の最大化を経営戦略の一つと位置付け、そのために働きがいを高める施策を数多く進めています。それは人材を希少な経営資源として最も重視しているからです。

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