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緊急事態下でもテレワークせず--最多は「従業員の業務管理がしづらい」から

レコモットは、コロナ禍で導入が加速したテレワークを中心に緊急事態宣言の“発令前、発令中、解除後”の各タイミングで働き方がどのように変化したのかを調査した。

 発令中のテレワークで社内システムの整備が充分でなかったという回答者にテレワークを実施した理由を聞くと、最も多かったのは「従業員の健康・安全を守るため」(63.0%)。こちらも、テレワークの実施タイミング別で比較すると「発令を契機に実施」し始めた企業は「従業員の健康・安全を守るため」、「政府からのテレワーク実施要請があったため」といった急を要する理由が「発令前から実施」していた企業よりも10ポイント以上高い結果となっている。

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