人事・労務

やる気のないチームを鼓舞する--気持ちを高めるためのヒント

才能や経験がある人でもやる気を維持し続けることはできない。チームの管理者は、やる気のないチームメンバーやチームに遭遇することがあるはずだ。そのような時、どうしたらよいのだろう。

 ストレスを感じることは、誰にでもある。最も生産的で前向きな人でさえ、時には、やる気が出なくて苦労することがある。ストレスが要因である場合は、特にそうだ。どれだけ才能や経験がある人でも、やる気をずっと維持し続けることはできない。チームを管理する人は、やる気のないチームメンバーやチームに遭遇することがあるはずだ。

やる気のないチームがプロジェクトに及ぼす影響

 やる気のないチームは、チームだけでなく、プロジェクトや会社全体の生産性に悪影響を及ぼすことがある。やる気のない非生産的な人間が1人いると、ほかの人のやる気や生産性も奪われてしまうことが往々にしてある。そして、それらの人々が今度は他者に悪影響を及ぼす、という悪循環が発生する。こうして、悲観的な見方が広まり、部門全体が消極的な雰囲気になってしまうこともある。

 やる気の欠如は、最終的には、常習的欠勤や争い、離職の増加など、ほかの問題にもつながる。仕事をやる気のないチームメンバーが1人いると、ほかのメンバーも影響を受けて、精神的および感情的に疲弊するようになる。消極的な雰囲気に常にさらされていることが原因だ。やがて、やる気の欠如は、精彩を欠いたサービスや低品質の製品を通して、顧客にも伝わるようになる。

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約1477文字 ログインして続きを読んでください。

「人事・労務」で読まれている記事

TechRepublic Japanで人気の記事

編集部オススメ

トレンドまるわかり![PR]

財務・経理
人事・労務
人事評価
人材管理
人材採用
給与計算
給与明細配信
勤怠管理・労務管理
eラーニング
マイナンバー
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
PC・モバイル
新興技術
ITインフラ
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ

ホワイトペーパーランキング

  1. AWSが提唱する、モダン分析プラットフォームのアーキテクチャと構築手法
  2. AWS資料、ジョブに特化した目的別データベースを選定するためのガイド
  3. Zero Trust Workbook--ゼロ トラストの先にある世界を知るためのガイダンス
  4. 「ゼロトラスト」時代のネットワークセキュリティの思わぬ落とし穴に注意せよ
  5. データ駆動型の組織でビジネスの俊敏性を実現するには?戦略的な意思決定とイノベーションを両立へ

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]