「経営戦略に遅れている」双日から見える人事部門に不足しているもの

阿久津良和

掲載・更新: 2019/11/13 06:45

「人事戦略と経営戦略に不一致を感じた」という大手商社双日の人事部長は個人の成長があって企業は持続的成長が可能との考えを明らかにしている。そのためにはデータを最大限に活用することが必要と語る。

　「個人の成長があって初めて企業の持続的成長が担保される」――。

　パーソルグループが10月23日に開いたイベント「パーソルカンファレンス」で大手商社の双日の理事であり、人事総務・IT業務担当副本部長兼人事部長を務める河西敏章氏がこう語った。

　河西氏はパーソル総合研究所タレントマネジメント事業本部長大下徹朗氏と同研究所シンクタンク本部井上亮太郎氏と一緒に「事業戦略を加速させるニッポンの人事部 -『人が命』の総合商社双日における戦略人事の取り組みとは？」と題したセッションに登壇した。

残り本文：約3284文字ログインして続きを読んでください。

注目の特集・解説