人事・労務

SNSとモバイルが当たり前--“Z世代”を職場に迎えるために考えておくべきこと

1997年以降に生まれた人々を指す“Generation Z(Z世代)”にとってスマートデバイスとソーシャルメディアは当たり前。彼らは得られたエクスペリエンスに満足できないとすぐに切り替えられるものと思っている。

 1997年以降に生まれた人々を指す“Generation Z(Z世代)”について、にぎやかな議論が行われています。この世代のうち最も年長の人々はすでに大学を卒業し、社会人として職を得ています。今後数年のうちにはこの世代の多くがそれに続きます。

 大半の業界で熟練労働者の劇的な不足が生じている中で、この新しい世代を、先行する“Generatio X(X世代)”や“Generation Y(Y世代=“ミレニアルズ”とも呼ばれる)”から区別する、具体的な期待や物事の優先順位について数多くの論争が繰り広げられています。

 (アメリカ同時多発テロ事件以降の)より緊張感の高まった政治環境と、(2008年の金融危機をはじめとする)より困難な経済状況の下で成長したZ世代は、他の世代よりも個人的な成功と安定した職への関心が高い傾向があります。Z世代に共通するもうひとつの特徴は、この世代にはテクノロジーに関する高いスキルが存在することです。

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