人事・労務

SNSとモバイルが当たり前--“Z世代”を職場に迎えるために考えておくべきこと

1997年以降に生まれた人々を指す“Generation Z(Z世代)”にとってスマートデバイスとソーシャルメディアは当たり前。彼らは得られたエクスペリエンスに満足できないとすぐに切り替えられるものと思っている。

 1997年以降に生まれた人々を指す“Generation Z(Z世代)”について、にぎやかな議論が行われています。この世代のうち最も年長の人々はすでに大学を卒業し、社会人として職を得ています。今後数年のうちにはこの世代の多くがそれに続きます。

 大半の業界で熟練労働者の劇的な不足が生じている中で、この新しい世代を、先行する“Generatio X(X世代)”や“Generation Y(Y世代=“ミレニアルズ”とも呼ばれる)”から区別する、具体的な期待や物事の優先順位について数多くの論争が繰り広げられています。

 (アメリカ同時多発テロ事件以降の)より緊張感の高まった政治環境と、(2008年の金融危機をはじめとする)より困難な経済状況の下で成長したZ世代は、他の世代よりも個人的な成功と安定した職への関心が高い傾向があります。Z世代に共通するもうひとつの特徴は、この世代にはテクノロジーに関する高いスキルが存在することです。

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約2119文字 ログインして続きを読んでください。

あなたにおすすめの記事

関連記事

ホワイトペーパーランキング

  1. ファイルサーバ管理のコツはここにあり!「無法状態」から脱出するプロセスを徹底解説
  2. 社員の生産性を約2倍まで向上、注目の企業事例から学ぶDX成功のポイント
  3. 真の顧客理解でCX向上を実現、いまさら聞けない「データドリブンマーケティング」入門
  4. デメリットも把握しなければテレワークは失敗に?─LIXIL等に学ぶ導入ステップや運用のコツ
  5. ニューノーマルな働き方を支えるセキュリティ-曖昧になる境界に変わらなくてはならないデータセンター運用

編集部おすすめ

トレンドまるわかり![PR]

サーバ
PC・モバイル
ストレージ
ネットワーク
仮想化
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ
新興技術
財務・経理
人事・労務
人事評価
人材管理
人材採用
給与計算
給与明細配信
勤怠管理・労務管理
マイナンバー
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
サイト構築
PCソフト
学習

ベンダー座談会

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]