人事・労務 人事評価

セールスフォースの人材採用--価値と能力の重視で成功に導く

セールスフォースは働きたい会社ランキング上位の常連だ。採用担当者に、同社の採用プロセスの秘訣を聞いた。

 Salesforceは、3万7000人以上の従業員を抱え、働きがいのある会社ランキングの上位に常に名を連ねる企業だ。Fortuneによる2019年の「100 Best Companies to Work For」では2位、Glassdoorによる2019年の「Best Places to Work」では11位に名前が挙がっている。Salesforceがこれほどまでに魅力的な職場とされている理由の1つには、同社が用意している福利厚生がある。しかし、応募者に内定が出る前の段階から、すでに魔法の力が働いていて、それは採用プロセスとともに始まる。

 Salesforceの採用担当責任者であるAna Recio氏は、米TechRepublicとのインタビューで、同社の採用活動が大きな成功を収めてきた要因を語り、同社の採用面接と雇用の方法が、どのように従業員全体の幸福感や忠誠心を高め、絆を強めるのに貢献しているかを明かしてくれた。

価値を重視する

 Salesforceは理想とする候補者を採用するにあたって、いくつか秘策を持っている。その1つは「Trailhead」のような評価ツールの使用だが、価値と応募者の能力を重視するという点もまた、重要な部分を占めている。Recio氏は次のように述べた。「本当の秘訣は、価値を大いに重視していることだと私は考えている。その価値により、内面と外面の双方について振る舞いを評価する方法が決まる。人々は、価値を原動力とする会社で働きたいと心から願っており、Salesforceが従業員を大切に扱う会社であってほしいと思っている」

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約2801文字 ログインして続きを読んでください。

あなたにおすすめの記事

関連記事

ホワイトペーパーランキング

  1. コスト削減&拡張性も、堅牢なセキュリティ&規制も同時に手に入れる方法、教えます
  2. サブスクビジネスのカギはCX! ITIL準拠のツールをこう使え
  3. “偽クラウド”のERP使っていませんか?多くの企業のITリーダーの生の声から学ぶ
  4. RPA本格展開のカギは?「RPA導入実態調査レポート」が示す活用の道筋
  5. RPA導入時に見落とされがちな“エンタープライズレベルのセキュリティ”を紐解く

編集部おすすめ

トレンドまるわかり![PR]

サーバ
PC・モバイル
ストレージ
ネットワーク
仮想化
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ
新興技術
財務・経理
人事・労務
人事評価
人材管理
人材採用
給与計算
給与明細配信
勤怠管理・労務管理
マイナンバー
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
サイト構築
PCソフト
学習

ベンダー座談会

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]