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「限定的な仕事しかできない」から転換を--ヴイエムウェアから見えるテレワークの現状

テレワークを活用することで「過去3年間の売り上げは好調。退職率も10%未満。効率改善だけではなく(従業員の)モチベーションも改善した」とヴイエムウェアは説明する。

 7月22日~9月6日に「テレワーク・デイズ2019」が実施される。2017年から始まったテレワーク・デイズだが、今回は来年開催される東京五輪のテストとして1カ月実施される。

 今回のテレワーク・デイズ2019を踏まえて、ヴイエムウェアは7月17日に柔軟な働き方の現状と課題を考察するプレスセミナーを開催した。同社は2017年9月からワークライフバランスの充実を促進する「Work@Anyware」を実施している。東京五輪期間中には国内の事業所をクローズする予定だ。

 その前に今年7月24日と8月5~9日に試験的に事業所をクローズして、社外での働き方の運用を検証するとともに、得られた知見を東京五輪開催期間中、その後でも適用できる働き方のモデルとしてユーザー企業と共有する。

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