人材採用の面接にクラウド型コンタクトセンター--年3億円を削減、LINEにも対応

　採用や育成などの人材面に注力し、月間の中途採用者数が1000人を超えるというUTグループでは、デジタルマーケティングで獲得した応募者と採用担当者の面接調整にコールセンターを活用。2018年3月には有効求人倍率が1.62倍になるなど、採用難が続く環境に対応すべくPureCloudにへ切り替え。つながりやすさなどの改善で採用率向上を図ったという。特に応募者がスムーズにやり取りできるLINEを活用できる点を重視したとしている。