人事評価

人材管理サービスで人事評価をシステム化--期間半減、“PC1台”問題にも対応

飲食店を経営するワンダーテーブルが人材管理SaaS「カオナビ」を導入。評価期間を半減させるとともに、飲食店舗によくある問題にも対応できるようになっている。

 しゃぶしゃぶ専門店「モーモーパラダイス」やシュラスコ専門店「バルバッコア」などの飲食店を経営するワンダーテーブル(新宿区)は、Excelで運用する評価制度をシンプルにすべく、人材管理SaaS「カオナビ」を導入。利便性が向上し、2週間かかっていた評価業務を1週間に短縮したという。11月15日、カオナビが発表した。

 30人ほどの部下を抱える部署もあるというワンダーテーブルの人事評価制度は4段階。自己評価と上長評価はバイアスをかけないよう同時に実施。結果を上長が全体会議でプレゼンし、全社で評価を調整。個人へのフィードバック面談という流れだ。

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約591文字 ログインして続きを読んでください。

あなたにおすすめの記事

関連記事

ホワイトペーパーランキング

  1. コスト削減&拡張性も、堅牢なセキュリティ&規制も同時に手に入れる方法、教えます
  2. サブスクビジネスのカギはCX! ITIL準拠のツールをこう使え
  3. “偽クラウド”のERP使っていませんか?多くの企業のITリーダーの生の声から学ぶ
  4. RPA本格展開のカギは?「RPA導入実態調査レポート」が示す活用の道筋
  5. RPA導入時に見落とされがちな“エンタープライズレベルのセキュリティ”を紐解く

編集部おすすめ

トレンドまるわかり![PR]

サーバ
PC・モバイル
ストレージ
ネットワーク
仮想化
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ
新興技術
財務・経理
人事・労務
人事評価
人材管理
人材採用
給与計算
給与明細配信
勤怠管理・労務管理
マイナンバー
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
サイト構築
PCソフト
学習

ベンダー座談会

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]