RPA

人事部門でのRPA導入、一部業務にとどまる--適用業務の最多は勤怠管理

人事部門でのRPA導入は効果的に導入できておらず、導入後も一部業務での利用にとどまっているという。RPAを適用している業務は「勤怠管理」「給与計算や社会保険関連」となっている。

 日本CHO協会は、人事部門でのロボティックプロセスオートメーション(RPA)の導入実態を調査、10月29日に結果を発表した。調査によると、RPAを効果的に導入できておらず、導入後も一部業務での利用にとどまっているなど課題があると指摘している。

 RPAの導入状況は「本格展開中」が15%、「トライアルが完了し、本格展開の検討中」が5%、「トライアル実施中」が20%と、導入済みの企業が4割となっている。「導入を検討中」が30%、「未導入・未検討」が23%と半数以上の企業がRPAをまだ導入していないことが明らかになっている。

編集部おすすめの関連記事

残り本文:約648文字 ログインして続きを読んでください。

あなたにおすすめの記事

関連記事

ホワイトペーパーランキング

  1. 【事例】各業界のAI導入事例に学ぶ、陥りがちな「穴」と自社に適したAI活用の進め方
  2. 対談:「2025年の崖」とクラウドによるデータ活用の可能性
  3. 【事例】AI活用の広告サービスで顧客生涯価値(CLV)向上に成功した小売業者の軌跡を追う
  4. Office365メールも保護! クラウド型多層防御サービスの実力
  5. 成果を生むデータマネジメント戦略とは?成功企業に共通する4つの特性

編集部おすすめ

トレンドまるわかり![PR]

サーバ
PC・モバイル
ストレージ
ネットワーク
仮想化
クラウドサービス
OS・ミドルウェア
開発
データベース
運用
セキュリティ
新興技術
財務・経理
人事・労務
マーケ・営業
購買・調達
生産・製造
データ分析
コミュニケーション
通信・通話
文書・コンテンツ
サイト構築
PCソフト
オフィスソフト
OCR
RPA
学習

ベンダー座談会

Follow TechRepublic Japan

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]