人材採用 人材管理 サイバーエージェント

ビックリ退職を防げ--採用と育成を一本化したサイバーエージェントの柔軟さ

本人の希望とは異なる部署への配属や異動に起因する“ビックリ退職”という弊害を引き起こしていた――。サイバーエージェントはいかにして“ビックリ退職”を防いでいるのか。

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