人事・労務

Payme:スマートフォンから現金で引き出せる給与即日払いサービス

給与即日払いサービス「Payme」は、スマートフォンから現金で引き出せる。利用できる金額の上限は、その日までに稼いだ70%まで。この金額の範囲であれば、1000円単位でいつでも即日払いを申請できる。

Paymeのポイント

  • その日までに稼いだ70%が上限として利用可能、1000円単位で支払い
  • 申し込んでから最短1週間で導入可能
  • 振込業務はペイミーが受託、経理担当への負荷を低減

Paymeの製品解説

 ペイミーの「Payme」は、スマートフォンから現金で引き出せる、福利厚生制度としても最適な給与即日払いサービス。低い導入コストで簡単に給与の即日払いを導入できるとしている。

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 利用できる金額の上限は、その日までに稼いだ70%まで。この金額の範囲であれば、1000円単位でいつでも即日払いを申請できる。平日午後1時までの申請であれば、当日に着金が可能。それ以外でも営業日翌日に受け取ることができる。

 導入する企業の費用はかからない。企業が申し込んでからペイミーが審査、その後企業の担当者にヒアリングして初期設定などを案内する。企業が従業員の情報を登録してから従業員に招待メールを送信してから従業員の利用が開始する。申し込んでから最短1週間で利用できるという。従業員が受け取る支払いの数パーセントが手数料としてペイミーに支払われる。

 給与の即日払いが可能になると、アルバイト求人において求人媒体での人気検索ワードである「日払い」の項目により上位表示が可能となり、応募数が急増。多くの応募者を呼び込み、短期バイトの募集と同等の採用力をつけることができるようになる。

 給与即日払い制度が働くモチベーションになり、アルバイト採用で課題となる入社1カ月以内の離職率が低下。結果的に長期雇用に繋がるほか、出勤のインセンティブになり稼働率の向上を図ることができる。

 即日払い制度を自社で運用するのは非常に煩雑だが、振込業務を委託することで経理担当の大きな負担が減り、社内の経費や売上管理といった本来の業務に時間を割けるようになるのもメリットのひとつ。加えて、勤怠データと自動連携することで業務改善を見込むことができる。

Paymeのまとめ
用途と機能スマートフォンから現金で引き出せる給与即日払いサービス
特徴金額の上限は、その日までに稼いだ70%まで。この金額の範囲であれば、1000円単位でいつでも即日払いを申請可能。導入する企業の費用はかからない。申し込んでから最短1週間で利用可能に

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