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サイコロで給料を決める--“面白法人”カヤックのユニークすぎる組織の作り方

サイコロで給料を決める「サイコロ給」、全社員が社長になったつもりになって会社のことを考える「ぜんいん社長合宿」……。ユニークな組織作りを実践している面白法人カヤックがその舞台裏を語った。

 7月11~13日に東京ビックサイトで開催された「総務・人事・経理 ワールド 2018」。企業経営や組織運営のための製品やサービスが一堂に集結して「働き方改革EXPO」をはじめ8つのテーマの展示会が同時に開催された、経営者、総務・人事・経理担当者向けの総合イベントだ。

 その1つをなす、人事労務・教育・採用関連の展示会「HR EXPO」で“戦略人事”をテーマに、面白法人カヤックの代表取締役最高経営責任者(CEO)を務める柳澤大輔氏が特別講演に登壇した。

 柳澤氏が率いる面白法人カヤックは、1998年に学生時代の友人とともに設立。以降鎌倉市を拠点に、ウェブサービスやアプリ、ソーシャルゲームなどオリジナリティあるコンテンツを次々に送り出す企業として注目を集めてきたが、社内の人事制度やワークスタイルについても独自の施策を打ち出している。

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