人事・労務 日立製作所

個人の幸福感が組織の生産性高める--日立、生産性向上サービスを開発

人間の無意識な身体運動のパターンに幸福感と強く関係する普遍的な特徴があり、“ハピネス度”は生産性と強く関係する――。こうした成果を踏まえて日立は働き方改革支援のためのクラウドサービスを開発した。

 日立製作所は7月11日、個人に合わせた働き方改革を支援するサービス「ハピネスプラネット」(ベータ版)の開発を発表した。同サービスの実証実験として競技会「ハピネスプラネット/働き方フェス」を8~9月に開催する。

 同社は、人間の無意識な身体運動のパターンに幸福感と強く関係する普遍的な特徴があることを発見、幸福感の定量的な指標である“ハピネス度”が生産性と強く関係することを実証してきた。ハピネス度で組織活性化施策を提案するサービス、個人ごとにあった働き方を推奨する技術も開発してきている。

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