人事・労務

業績と相関性が強い--会社との“エンゲージメント”をいかに高められるか

企業で働くことを考える上で“エンゲージメント”が問われるようになっている。企業が成長し続けていくためには、現場で働く個人の幸福度が前提とも指摘されている。エンゲージメントはなぜ重要なのか――。

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