人事・労務

キャリアは特定スキルだけでは築けない--挑戦と失敗を経験できる場が必要

人材をいかに育てるか――。古くて新しい課題だが、現在にあった育成策を見つけようと企業の現場では模索が続いている。「専門性というのはいつまで続くかわからない。そこで、企業人事も別の分野でも対応できる潜在能力をいかに見出すか? という視点に変わってきている」という。

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