トヨタが製造現場でも進める技能職でのダイバーシティの実際
日本企業が進める“働き方改革”とダイバーシティ（多様性）は有能な人材をより多く獲得するという意味では、欠かすことができない。リクルートマネジメントソリューションズが開催したイベントでトヨタ自動車でのダイバーシティへの取り組みとその効果が語られた。
あなたにおすすめの記事
第2回：RPAは「誰得」の技術なのか--従業員と経営者の視点から考える 
プログラミング言語の盛衰--過去6年間のランキング移り変わり 
流行する消費者向け遺伝子検査キットから考えるプライバシーの未来 
編集部おすすめ
トレンドまるわかり！[PR]
-
IT導入から始める働き方改革
労働人口が減少しても、企業は成長を続けな
ければならない。生産性をいかに高めるか -
IoT時代の新たなモノづくり
フィジカルとデジタルの“融合”が製造業に
もたらすインパクトとは？詳細はコチラ＞＞ -
どう生きる？DX時代の生存術を紹介
そのカギは「セキュリティ」「働き方改革」
の継続的なアップデート！ -
爆発的なデータ増にどう対応するか
非構造化データは増え続ける・・・とりわけ
顕著なM&E業界を例に、その救世主を紹介 -
入口での多層防御はすでに限界！
起こり続ける情報漏洩事故がものがたる
サイバー脅威の水際対策はもう限界！？