“働き方改革”しないのは「経営層が必要を感じていない」：中小企業の意識

　調査からは、39.5％の中小企業がすでに働き方改革、働き方改革に類する取り組みをしていることが明らかになっている。逆に言えば、60.5が取り組んでいないことになる。

　取り組みの目的の1位は「長時間労働の是正」で66.0％。続いて「社員のスキルアップ」が39.6％、「労働生産性の向上」が32.8％、「社員間コミュニケーションの円滑化」が31.3％となっている。