人事・労務

AI搭載や従業員コンディションの可視化--6つの「HRTech」活用事例を見る

今まで筆者が調査してきた中から「HRTech」サービスの実際の活用事例について、ご紹介していきます。

 これまで、「HRTechとは何か」「HRTechの導入と運用で意識したいポイント」についてご紹介をしてきました。

“戦略人事”を支援する「HRTech」とは何か?--種類とメリットを考える
「HRTech」を使いこなすために知っておきたい「導入」と「運用」の勘所

 今回は、今まで筆者が調査してきた中から、HRTechサービスの実際の活用事例について、ご紹介していきます。

採用に関するHRTechサービス

Findy Score:求人票をAIが採点、自社採用に貢献

求人票の何が良くてが何がだめなのか、「なんとなく…」が可視化できる

 Findy Scoreは、求人票をシステムに入力すると、AIを使ってリアルタイムに求人票を採点してくれるサービスです。

 Findy Scoreを活用することで、「このワードはダメ」「文字数が少ない」「これは曖昧」「箇条書きが多い」「ポジティブワードが多すぎる」など、改善の余地がある部分をAIが指摘してくれます。


 求人票のイケてる感、イケてない感など、なんとなくでしかわかっていなかったところが、可視化されるようになります。

 そして、さまざまなアドバイスに沿って求人票を改善することでスコアが上がり、より求職者にとって魅力的な求人票が作成できるようになっています。また、ハイスコアの魅力的な求人票の事例を検索できる機能もあります。

 さらに、エンジニア向けか非エンジニア向けの求人票かもわかるようになっており、エンジニアが好む言葉と、エンジニアが嫌う言葉を分析することもできます。

 また、Findy Scoreを使って、国内1500社のITエンジニアの求人票を採点した結果をもとに転職先を紹介するITエンジニア向けの転職サービス「Findy」も提供しています。

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