オフィス家具や事務用品を製造販売するイトーキは、従業員の残業時間や業務内容の可視化を図ることで、従業員1人当たりの年間所定外労働時間の5％強の短縮を成功させている。
オフィス家具や事務用品を製造販売するイトーキ（大阪市、従業員数1951人）は、朝型勤務の導入や有給休暇取得の推進、20時以降の勤務を禁止する制度作りなどの“働き方改革”を推進している。
同社は創業以来、「空間、環境、場作り」を追求し、常に時代の最先端を切り拓く新たなオフィス環境、ワークスタイルの実現に取り組んできた。2017年1月には、「明日の『働く』を、デザインする。―We Design Tomorrow. We Design WORK-Style.―」をミッションステートメントに掲げ、働く環境や空間を機能的で生産性をもたらす場に変えていくことを宣言した。
ログインして続きを読んでください。
マルチプラットフォーム化が加速するいま
インフラ運用管理のモダナイズが不可欠に
クラウド時代にはクラウド時代の戦略を
ゼロトラストにはじまるセキュリティ新論
情シス部門の負担を増やさず安心を確保
システムを止めずにビジネス損害を最小限に
DX時代を生き抜く企業への条件は「変化」に
強くなること。そのためにモダナイズを！
DXに働き方改革、旗は振られど指示は無し
情シスの「？」を解決するシステムインフラ
「Android 11」--注目すべき6つの機能 
ビデオ会議をスムーズに--効果的に活用する5つの工夫 
「Google マップ」大好き人間だから伝えたい“推し小技”--2020年上半期版（3）