勤怠管理・労務管理 ワン・オー・ワン

ESI mini:業績とスキルを履歴の管理する人事評価育成サービス--Excelから脱却

クラウド型人事評価システムの「ESI mini」は、従業員ごとの目標やスキルを管理して、業績評価やスキル評価の履歴も管理する。他者と比較しながら入力する相対的な「能力評価+業績評価」も用意している。

ESI miniのポイント

  • 従業員ごとの目標やスキルを戦略に沿って管理
  • 業種や職種を問わない汎用的な尺度と3段階のレベル判定が可能
  • クラウド上の一括管理システムでExcel運用から脱却

ESI miniの製品解説

 ワン・オー・ワンの「ESI mini」は、業績評価とスキル評価を履歴管理するクラウド型人事評価システムだ。採用、育成、評価、活用を円滑化する、大企業向けタレントマネジメントシステム「ESI(Enterprise Skills Inventory)」をベースとしている。

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 従業員ごとの目標やスキルを戦略に沿って管理することができる。業種や職種を問わず汎用的な尺度と3段階のレベル判定で人事評価が可能だ。他者と比較しながら入力する相対的な「能力評価+業績評価」も用意し、個々の能力データを蓄積することで必要な人材像を明らかにする。それによって効果的な人材育成を可能にする。

 クラウド上の一括管理システムで運用を効率化する。進捗と評価の一覧やメールの一斉送信、過去データの参照、スキルの補正といった操作に対応する。ファイル集計が不要で、人事管理に多いExcel運用から脱却できるとしている。

ESI miniのまとめ
用途と機能業績評価とスキル評価を履歴管理する人事評価サービス
特徴従業員ごとの目標やスキルを戦略に沿って管理。業種や職種を問わず汎用的な尺度と3段階のレベル判定で人事評価が可能。クラウド上の一括管理システムで運用を効率化し、人事管理に多いExcel運用から脱却できる

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