HITO-Talentのポイント
- 人材の活用や育成、評価に必要な情報をデータベースとして一元管理
- 人事台帳管理作成から戦略的な人材活用までを支援
- 経営や人事、現場マネジメントともシステムを共有
HITO-Talentの製品解説
社員のスキルや適正といった人材情報が一元的に管理されていないことが戦略的な人材配置や育成を妨げているケースが多い。パーソル総合研究所の「HITO-Talent」は、人材の活用や育成、評価に必要となる各種情報を収集、人材データベースで一元的に管理することで、人事台帳管理から先着的な人材活用までをトータルにフォローする。
経営や人事、現場の幹部層ともシステムを共有。人事台帳管理という基本機能に加えて、目標設定評価、教育育成、サーベイ、人材分析集計、シミュレーションといった機能を提供する。多軸による組織や個人の検索／抽出、分析、目標設定評価、キャリアデベロップメント支援、コミュニケーション強化といった機能を活用できる。
システムは操作しやすいインターフェースと、高速なレスポンスを重視して開発。社員自身が簡単に情報を入力できる機能やチェックモニタリング機能など、現場サイドで活用しやすいタレントマネジメントの支援機能を搭載している。
戦略的な人材活用による組織力の最大化を実現、個人のモチベーション向上も図る。さらに、人事コンサルティングサービスなどインテリジェンスグループと連携してタレントマネジメントを総合的に支援する。
HITO-Talentの主な機能（インテリジェンス ビジネスソリューションズ提供）
| 用途と機能 | 組織内で人材情報を可視化、共有し、組織を活性化 |
|---|---|
| 特徴 | 経営や人事、現場マネジメントともシステムを共有。基本機能の人事台帳管理に加えて、目標設定評価、教育育成、サーベイ、人材分析集計、シミュレーションといった機能を提供する |
