技術部門リーダーに必要なマネジメント術--4つの課題と対処法

テクノロジリーダーは、プレッシャーや曖昧さに満ちた独特の課題に直面しており、その課題に立ち向かうには確固たるマネジメントスキルが必要となる。ここで、テクノロジチームをうまく管理するために必要なスキルを紹介しよう。

 競争やグローバリゼーションの文化が浸透する現在、テクノロジ部門を率いるには独特の課題が存在し、その課題を緩和させるには確固たるリーダーシップスキルが必要となる。企業トレーニングやリーダーシップ開発を手がけるVitalSmartsが最近発表したレポートには、成功する組織や製品を築くにあたり、テクノロジ部門のリーダーに必要な特有の能力が示されている。

 VitalSmartsリサーチ担当バイスプレジデントのDavid Maxfield氏は、「テクノロジ部門で働いたことのある人であれば皆、その文化や業界全体が他とはかなり異なり独特であると感じている」と話す。「そこでわれわれが疑問に思ったのは次のことだ。こうした違いは本当に存在するのか。それは重要なものなのか。もしそうだとすれば、どのように重要なのかという点だ」(Maxfield氏)

 VitalSmartsのリサーチの担当者はまず、テクノロジ企業のリーダー十数人にインタビューし、同分野特有の課題について質問した。その後、テクノロジ企業と非テクノロジ企業のマネージャーや従業員3600人を調査し、どの課題がテクノロジ企業特有のものなのかを探ったほか、イノベーションや業務執行に与える影響についても調べた。

 Maxfield氏によると、浮かび上がった4つの文化的な課題は実際にこの分野で起こっていることで、確固たるリーダーであれば乗り越えられるという。

 以下に、テクノロジ業界におけるマネジメントの課題を4つ挙げ、これらの課題にうまく対処する方法を解説する。

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