人材採用

EHR新卒採用管理:新卒特化のクラウド型人材採用システム--内定後も活用

クラウド型人材採用システムの「EHR新卒採用管理」は新卒採用に特化し、応募受付、選考管理などの機能を搭載する。選考時だけではなく内定後も活用可能で、エントリーシートの回収や従業員との面談予約などが可能。

EHR新卒採用管理のポイント

  • 新卒採用に特化したクラウド型の人材採用システム
  • 応募受付、選考管理、マイページ、レポート、検索などの機能を搭載
  • 複数データを重複なく連動し、複数ある選考データを適切に管理する

EHR新卒採用管理の製品解説

 レジェンダの「EHR新卒採用管理」は、新卒採用に特化したクラウド型の人材採用システムだ。応募受付、選考管理、マイページ、レポート、グルーピング、検索が主な機能。大量の応募者データを素早く処理するために、複数のデータを重複なく連動し、複数ある選考のデータを適切に管理するための機能を備えている。

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 求人サイトなどを経由せず、自社ページや採用ページなどから応募を受け付けることが可能だ。複数の求人媒体からの応募者データも重複データを取り除いて容易に取り込める。

 「選考日時」「出欠」「合否結果」などの必要情報や、「選考官」「結果連絡予定日」などの詳細情報を選考プロセスごとに保存できる。最大100項目まで追加可能で、その項目を自由に編集できる。

 マイページでは、応募者と双方向でメッセージやコンテンツを送受信できる。選考時だけではなく内定後も活用可能で、エントリーシートの回収や従業員との面談予約などが可能。応募者とのコミュニケーションを密にすることで、より効果的に動機形成ができるとしている。

EHR新卒採用管理の利用イメージ
EHR新卒採用管理の利用イメージ(レジェンダ提供)
EHR新卒採用管理のまとめ
用途と機能新卒採用に特化したクラウド型の人材採用システム
特徴応募受付、選考管理、マイページ、レポート、グルーピング、検索が主な機能。複数のデータを重複なく連動し、複数ある選考のデータを適切に管理するための機能を備える

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